Les questions que votre équipe se posera à notre sujet.
Les réponses que les gens autour de vous vous demanderont, pour que votre décision n'ait pas à nous attendre. Les TI, les opérations, les RH et la paie, les finances, ainsi que l'approvisionnement et les affaires juridiques posent chacun une version de ces questions avant qu'un fournisseur avance. Transmettez ce livret, ou imprimez-le et remettez-le en main propre.
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Votre responsable TI
WorkAxle se déploie en infonuagique multilocataire ou en infrastructure régionale dédiée pour les organisations ayant des exigences de résidence des données, afin que les données des effectifs puissent rester dans la région requise. La plateforme détient un rapport SOC 2 Type II 2026 en vigueur ainsi que les certifications ISO 27001 et ISO 27018 (2026), et elle est conforme au GDPR, avec la prise en charge de l'ensemble des droits des personnes concernées. Les certificats et rapports d'audit sont disponibles sur demande.
Côté connexion, WorkAxle est un Workday Innovation Partner avec Design Approval, inscrit au Workday Marketplace, et un partenaire SAP PartnerEdge inscrit au SAP Store. Une intégration par API est offerte pour Oracle HCM Cloud.
À voir en direct : Sécurité et confiance et Intégrations.
Votre responsable des opérations
Le moteur effectue le travail structurel : il génère une ébauche d'horaire et affecte les gens automatiquement selon les règles, et chaque infraction dans l'ébauche est signalée avant toute publication. Les superviseurs gardent le jugement : ils règlent les signalements, peaufinent les cas particuliers et publient, au lieu de bâtir l'horaire à partir d'une grille vide.
Quand une affectation enfreindrait une règle, l'horaire avertit au moment même, un superviseur peut quand même passer outre, et cette dérogation est consignée. Rien n'est publié sans qu'une personne l'ait décidé.
Pour les équipes sur le terrain, en commerce de détail, ou sans poste fixe, les employés peuvent pointer depuis leur téléphone; le géorepérage GPS, des balises Bluetooth, ou les deux confirment qu'ils sont bien sur le site, selon la configuration de chaque emplacement.
À voir en direct : Pour les opérations, Conformité et moteur de règles, et Temps et présence.
Votre responsable RH et paie
WorkAxle est la couche opérationnelle entre votre système RH et votre système de paie, elle ne remplace ni l'un ni l'autre. Les profils des employés et la structure organisationnelle proviennent de votre SIRH. Ce qui repart vers la paie, ce sont des données de temps classées selon les règles de paie configurées pour votre opération, avec les données d'horaire et de présence qui les appuient.
Pour Workday, les données de temps sont exportées vers Workday et les données des employés se synchronisent par le connecteur Marketplace. Pour SAP, WorkAxle s'intègre à SAP SuccessFactors par OData.
À voir en direct : Intégrations.
Votre responsable des finances
Les déploiements d'entreprise se mesurent en mois, pas en années. WorkAxle implante 4 à 5 fois plus vite que les systèmes hérités, et les environnements moins complexes vont encore plus vite, grâce à des solutions sectorielles standardisées. Les clients constatent un retour sur investissement positif dès les premiers cycles de paie.
Nous ne publions pas de prix ou d'échéancier standard ici, parce que le dimensionnement dépend de vos sites, de vos règles et de ce que vous intégrez. C'est la première conversation, pas un chiffre sur cette page.
À voir en direct : Aperçu de la plateforme et Exportation vers la paie.
Approvisionnement et affaires juridiques
Cinq questions à poser à tout fournisseur que vous évaluez, nous y compris.
- Est-ce que l'enregistrement de temps change au moment où vous déplacez quelqu'un d'un poste à un autre, ou plus tard?Chez nous : le déplacement l'écrit, au moment où vous le faites.
- Pouvez-vous voir qui est qualifié pour un poste avant de l'affecter?Chez nous : oui. La liste des personnes disponibles est filtrée par certification, donc les personnes non qualifiées n'y apparaissent pas.
- Est-ce qu'une infraction à une règle s'affiche au moment de la modification, ou est-ce que quelqu'un la découvre après coup?Chez nous : au moment même. Un avertissement s'affiche, une personne peut passer outre, et la dérogation est consignée.
- Est-ce que la piste de vérification se construit d'elle-même, ou est-ce que quelqu'un doit l'assembler?Chez nous : elle se construit d'elle-même. Personne ne l'assemble après coup.
- Un même moteur peut-il tenir compte de plusieurs conventions collectives à la fois?Chez nous : oui. Chaque convention est son propre ensemble de règles à dates d'effet, dans le même moteur.
Sur la protection des données : WorkAxle détient un rapport SOC 2 Type II 2026 en vigueur ainsi que les certifications ISO 27001 et ISO 27018 (2026), et elle est conforme au GDPR, incluant l'ensemble des droits des personnes concernées. Les certificats, rapports d'audit et documents de déploiement sont disponibles sur demande.
Cette page est fournie à titre informatif seulement et ne constitue pas un avis juridique.
À voir en direct : Sécurité et confiance et Test the Engine (EN).
Deux façons d'aller plus loin.
Envoyez-nous votre règle la plus difficile.
Apportez la règle que votre système actuel ne peut pas tenir, et la demande que vous prévoyez. Nous l'exécuterons sur vos propres chiffres.
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