De vraies questions.
Des réponses claires.

WorkAxle est une plateforme de gestion des effectifs pour grandes entreprises qui couvre l'ensemble du cycle opérationnel : prévision de la demande, planification, temps et présence, application de la conformité et export de paie. Elle est conçue pour les organisations soumises à des lois du travail multijuridictionnelles, à des conventions collectives et à des réglementations propres à leur secteur, et est déployée dans plusieurs régions et juridictions.

WorkAxle prévoit la demande à partir des données historiques et des facteurs d'activité, fait ressortir les seuils d'heures supplémentaires avant que les heures soient travaillées, et élimine le pointage par procuration au niveau matériel grâce à la saisie du temps par balise et reconnaissance faciale. Les résultats vérifiés en production comprennent une réduction de 31 % des coûts salariaux et une baisse de 74 % du temps de gestion des feuilles de temps dans un déploiement national de commerce de détail, ainsi qu'une baisse de 22 % des coûts d'administration de la gestion des effectifs chez un client d'opérations de sécurité aéroportuaire.

WorkAxle intègre votre demande historique, puis exécute plusieurs modèles de séries chronologiques en parallèle; votre équipe retient le mieux adapté à chaque emplacement. Pour les opérations aéroportuaires, un solveur d'optimisation mathématique génère des affectations saisonnières conformes sur de longs horizons saisonniers.

Chaque convention collective est codifiée indépendamment dans un moteur de règles sans code, règles d'ancienneté, répartition des heures supplémentaires, périodes de mise aux enchères, exigences de repos et limites de jours consécutifs. Le système applique chaque règle pendant la création de l'horaire, pas après coup. Il a établi des horaires conformes pour plusieurs conventions collectives qui se chevauchent simultanément, et a fait ses preuves dans une société d'État gérant de multiples conventions collectives.

Vous codifiez vos règles, lois du travail, exigences de certification, limites d'heures supplémentaires et périodes de repos, dans un générateur de règles visuel sans code, et le système les applique à la planification, à la classification du temps et à l'évaluation du temps. Il fonctionne en production dans plusieurs juridictions et a pris en charge l'un des portefeuilles de conventions collectives les plus complexes de notre clientèle, pour une société d'État syndiquée, sans aucun script.

Oui. Le moteur de règles applique les ordonnances de planification prévisible propres à chaque juridiction, délais d'affichage, prime pour les changements de dernière minute et règles de droit au repos. Les restrictions visant les mineurs comme le maximum d'heures, les pauses obligatoires et les couvre-feux sont codifiées et appliquées au moment de la planification. Les infractions sont signalées pendant la construction de l'horaire, sous forme d'avertissement, et chaque dérogation est consignée. Lorsque la réglementation change, vous mettez à jour la règle sans développement sur mesure.

Oui. Chaque affectation, dérogation, entrée de temps et modification d'horaire est consignée avec horodatage et code de motif. L'export de vérification prend des minutes plutôt que des semaines. Les coûts de main-d'œuvre sont visibles par service, par convention collective, par catégorie d'heures supplémentaires et par période de paie. Les registres sont conçus pour résister aux vérificateurs gouvernementaux et à l'examen syndical, transformant des vérifications client de six mois en une affaire de quelques minutes.

Les délais varient selon la complexité, mais nous déployons de 4 à 5 fois plus vite que les systèmes hérités, et chaque client a obtenu un ROI positif dès les premiers cycles de paie. WorkAxle se déploie par module, commencez par la planification, ajoutez la saisie du temps, puis intégrez la conformité, de sorte que les équipes obtiennent de la valeur dès la première semaine plutôt que d'attendre une bascule unique de grande envergure.

Non. WorkAxle est la couche opérationnelle entre les RH et la paie, qui prend en charge la planification, la saisie du temps et la conformité. Les données des employés arrivent de votre SIRH, Workday, SAP ou Oracle, et les données de temps validées et préclassifiées ressortent vers votre système de paie. WorkAxle gère le milieu complexe pour lequel les plateformes RH génériques ne sont pas conçues, plutôt que de remplacer les systèmes que vous utilisez déjà.

WorkAxle utilise une architecture axée sur les API qui se connecte aux principales plateformes SIRH, HCM, de paie et ERP. Il est partenaire d'innovation Workday (Silver), conception approuvée et inscrit au Workday Marketplace, et partenaire SAP (SAP PartnerEdge) disponible sur le SAP Store depuis 2022, avec Oracle HCM par API. Les options de déploiement comprennent l'infonuagique multilocataire et l'infrastructure régionale dédiée.

Oui. WorkAxle est certifié SOC 2 Type II (février 2026). Un siège social canadien et une infrastructure régionale dédiée prennent en charge les exigences de résidence des données; la plateforme fonctionne aussi en infonuagique multilocataire.

WorkAxle se concentre sur les secteurs où la complexité de la conformité est la plus élevée. Les verticales principales sont le commerce de détail, les opérations aéroportuaires, la sécurité et le gardiennage, et le secteur public. Les verticales supplémentaires desservies comprennent la construction et l'agroalimentaire, des opérations définies par des conventions collectives, des certifications, une couverture multisite et une réglementation du travail en évolution.

Chaque permis et certification est suivi au moyen de champs à date d'effet, permis d'agent, certificats de marchandises dangereuses, qualifications de piste, certifications de port d'arme. L'expiration signale l'affectation par le moteur de règles, et les alertes de renouvellement se déclenchent avant l'expiration, pas après. Lorsque le personnel couvre un autre site, le système vérifie les certifications pour ce site, ce client et ce rôle, et les dossiers d'accréditation s'exportent sur demande.

Cela peut arriver si c'est mal fait, c'est pourquoi la mise en œuvre de WorkAxle se déroule en parallèle avec votre système existant, sans bascule unique de grande envergure. La migration se fait module par module avec validation à chaque étape, de sorte que votre équipe continue de travailler pendant la transition. Ce que vous voyez dans la démo, configuré avec vos règles, est ce que vous obtenez en production.