Las preguntas que su equipo tendrá sobre nosotros.

WorkAxle se implementa como nube multi-tenant o como infraestructura regional dedicada para organizaciones con requisitos de residencia de datos, de modo que los datos de la fuerza laboral pueden quedarse dentro de una región requerida. La plataforma tiene un reporte SOC 2 Type II vigente de 2026 y certificaciones ISO 27001 e ISO 27018 (2026), y cumple con el GDPR, con todos los derechos de los titulares de los datos. Los certificados y reportes de auditoría están disponibles a solicitud.

Del lado de las conexiones, WorkAxle es Workday Innovation Partner con Design Approval, publicada en el Workday Marketplace, y socio de SAP (SAP PartnerEdge), publicado en la SAP Store. Hay una integración por API disponible para Oracle HCM Cloud.

El motor hace el trabajo estructural: genera un borrador de programación y asigna automáticamente por regla, y cada infracción de una regla en el borrador se señala antes de que algo se publique. Los supervisores conservan las decisiones de criterio: resuelven las alertas, ajustan los casos de excepción y publican, en vez de armar la programación desde una cuadrícula en blanco.

Cuando una asignación rompería una regla, la programación advierte la infracción en el momento, un supervisor todavía puede anularla con motivo, y esa anulación queda en el registro auditable. Nada se publica sin una persona.

Para equipos en campo, en retail o sin escritorio fijo, las personas pueden registrar su entrada desde el celular, con geocerca por GPS, beacons Bluetooth o ambos para confirmar que están en el sitio, según se configure por ubicación.

WorkAxle es la capa operativa entre su sistema de RH y su sistema de nómina, no reemplaza a ninguno de los dos. Los perfiles de empleados y la estructura organizacional llegan de su HRIS. Lo que sale hacia nómina es el tiempo clasificado según las reglas de pago configuradas para su operación, con los registros de programación y asistencia que lo respaldan.

Con Workday, los datos de tiempo se exportan a Workday y los datos de empleados se sincronizan por el conector del Marketplace. Con SAP, WorkAxle se integra con SAP SuccessFactors por OData.

Las implementaciones empresariales se miden en meses, no en años. WorkAxle implementa de 4 a 5 veces más rápido que los sistemas heredados, y los entornos menos complejos avanzan todavía más rápido, con soluciones por industria ya empaquetadas. Los clientes ven un ROI positivo en los primeros ciclos de nómina.

Aquí no publicamos un precio ni un plazo estándar, porque el dimensionamiento depende de sus ubicaciones, sus reglas y lo que va a integrar. Esa es la primera conversación, no una cifra en esta página.

Sobre protección de datos: WorkAxle tiene un reporte SOC 2 Type II vigente de 2026 y certificaciones ISO 27001 e ISO 27018 (2026), y cumple con el GDPR, incluidos todos los derechos de los titulares de los datos. Los certificados, los reportes de auditoría y la documentación de implementación están disponibles a solicitud.