WorkAxle s'intègre aux grandes plateformes SIRH, HCM, de paie et de PGI grâce à une architecture axée sur les API. Intégrations avec Workday et SAP. Conçu pour s'insérer entre votre système RH et votre système de paie à titre de couche opérationnelle, qui gère la planification, le temps et la conformité. Vos systèmes existants restent en place.
La couche opérationnelle qui manque à votre pile technologique.
WorkAxle est la couche opérationnelle entre vos systèmes RH et de paie, conçue pour la planification, la saisie du temps et la conformité. Intégrations avec Workday et SAP. API ouverte pour tout le reste.
La seule solution de gestion des effectifs indépendante de l'écosystème de partenaires d'entreprise.
Chaque entreprise fait fonctionner trois systèmes.
Les RH gèrent l'embauche, les profils et le rendement. La gestion des effectifs gère la planification, le temps et la conformité. La paie gère la rémunération des gens.
Oracle, SAP et Workday bâtissent le premier et le troisième. Celui du milieu est trop spécialisé pour qu'ils le développent en profondeur, alors ils s'associent à un partenaire pour le combler.
Pendant des décennies, cela signifiait Kronos ou WorkForce Software. Puis Kronos a été absorbé par UKG (2020) et WorkForce Software a été acquis par ADP (2024). Les deux sont devenus des suites complètes à part entière.
WorkAxle est ce qui reste.
Il reste donc WorkAxle, le fournisseur de gestion des effectifs indépendant et spécialisé dans la salle.
Les partenaires font appel à WorkAxle pour combler la lacune en gestion des effectifs que leurs propres suites laissent ouverte.
Kronos est devenu UKG. WorkForce Software est devenu ADP. Il reste un seul spécialiste indépendant de la gestion des effectifs dans l'écosystème d'entreprise.
→ C'est WorkAxle. La solution de gestion des effectifs indépendante de l'écosystème de partenaires.
Soutenu par nos partenaires, avec les attestations pour le prouver.
Innovation Partner (Silver) avec Design Approval. Inscrit au Workday Marketplace. Les données de temps sont exportées par SOAP, à partir des API documentées de WorkAxle et de patrons d'intégration éprouvés.
Les profils des employés et les structures organisationnelles se synchronisent par le connecteur Marketplace. C'est ce que Workday recommande lorsque la planification native manque de profondeur pour des opérations complexes.
Partenaire SAP (SAP PartnerEdge). Inscrit au SAP Store depuis décembre 2022. S'intègre par OData v2 avec OAuth2, prend en charge les requêtes de solde de banques de temps et la création ou mise à jour d'enregistrements de congés.
Compatible avec les déploiements SAP BTP grâce aux outils d'intégration SAP standards.
Intégration d'entreprise par API pour Oracle HCM. Importation des données des employés, exportation des données de temps, synchronisation de la structure organisationnelle.
Connectivité REST standard pour les environnements Oracle HCM Cloud.
API, GraphQL, REST, SFTP, XML. Quel que soit le langage de votre pile technologique, nous le prenons en charge.
Architecture axée sur les API. Conçue pour la connectivité d'entreprise.
Données entrantes depuis votre SIRH/HCM.
Profils des employés : noms, rôles, compétences, certifications, statut d'emploi. Hiérarchie organisationnelle : emplacements, services, équipes, centres de coûts. Soldes de congés importés du moteur d'accumulation de votre système RH. Taux de rémunération et règles de classification.
Données sortantes vers votre paie/PGI.
Enregistrements de temps validés et classifiés, avec les heures par type. Heures supplémentaires, primes et majorations, pré-calculées. Données de planification et registres de présence pour la production de rapports. Journaux de vérification pour la documentation de conformité.
Synchronisation, dans les deux sens, à votre fréquence.
Les changements dans le SIRH (nouvelle embauche, mutation, cessation d'emploi) mettent WorkAxle à jour par l'intégration entrante. Les données de temps et de planification circulent en sortant selon la configuration. Fréquence de synchronisation configurable : déclenchée par événement (quasi temps réel avec anti-rebond configurable), par lots planifiés ou sur demande.
Comment WorkAxle se connecte, fonction par fonction.
| Fonction | Ce qu'elle fait |
|---|---|
| Architecture axée sur les API | GraphQL pour les intégrations clients, gRPC pour les communications entre services, avec des points de terminaison REST pour l'interopérabilité avec les systèmes existants. Chaque fonction est accessible par API avant d'avoir une interface. |
| Intégration Workday Marketplace | Partenaire d'innovation Workday (Silver), conception approuvée. Les données de temps circulent en sortant par SOAP; les données des employés se synchronisent par le connecteur Marketplace. Inscrit au Workday Marketplace. |
| Intégration SAP SuccessFactors | Inscrit au SAP Store. OData v2 avec OAuth2. Compatible avec les déploiements SAP BTP grâce aux outils d'intégration SAP standards. |
| Intégration Oracle HCM | Intégration d'entreprise par API pour les données des employés et l'exportation du temps. |
| Formats d'exportation standards | CSV et JSON (SAP SuccessFactors, Workday). Formats personnalisés ajoutés par intégration. |
| Mappage de données configurable | Associez les champs de WorkAxle à la structure des champs de votre système, sans exigences de schéma rigide. |
| Souplesse de déploiement | Infonuagique multilocataire ou infrastructure régionale dédiée pour les exigences de résidence des données selon les juridictions. |
| Marque blanche multilocataire | Les marques des clients fonctionnent en production, chacune avec ses logos, écrans de connexion, palettes de couleurs, modules linguistiques et sous-domaines dédiés. Vos employés voient votre marque, pas la nôtre. |
| Interface multilingue | Une plateforme multilingue prenant en charge les langues de gauche à droite et de droite à gauche, avec des substitutions propres à chaque marque. Internationalisation complète pour les dates, la devise et la terminologie réglementaire. |
| Pipeline d'événements d'entreprise | Chaque événement de domaine est émis avec livraison garantie par outbox + RabbitMQ. La validation des règles et la génération de la paie s'exécutent sur Temporal : rejouables, déterministes, récupérables. Propagation en moins d'une seconde, sans sondage. |
| Certifié SOC 2 Type II | Certifié en février 2026. Sécurité et traitement des données de calibre entreprise. |
Déployez-le là où vos données doivent résider.
| Option | Idéal pour |
|---|---|
| Infonuagique multilocataire | Déploiement d'entreprise standard. Provisionnement le plus rapide. |
| Infrastructure régionale dédiée | Organisations exigeant des environnements isolés ou la résidence régionale des données pour la conformité. |
Le siège social de WorkAxle est situé à Montréal, au Canada. Pour les juridictions soumises à des exigences de résidence des données, l'infrastructure régionale dédiée conserve les données sur les effectifs dans la région requise.
Sécurisé, certifié et axé sur les API.
Vos questions, des réponses.
WorkAxle s'intègre-t-il à Workday?
Oui. WorkAxle est un Workday Innovation Partner (Silver) avec Design Approval, inscrit au Marketplace. Les données de temps sont exportées par SOAP, à partir des API documentées de WorkAxle et de patrons d'intégration éprouvés. Les profils des employés et les données organisationnelles se synchronisent par le connecteur Workday Marketplace. Les entreprises utilisent WorkAxle pour la planification de première ligne aux côtés de Workday pour les RH de base.
WorkAxle s'intègre-t-il à SAP?
Oui. WorkAxle est un partenaire SAP (SAP PartnerEdge), inscrit au SAP Store depuis décembre 2022. L'intégration utilise OData v2 avec OAuth2, prend en charge les requêtes de solde de banques de temps et la création ou mise à jour d'enregistrements de congés. Compatible avec les déploiements SAP BTP grâce aux outils d'intégration SAP standards.
WorkAxle va-t-il remplacer notre système RH?
Non. WorkAxle s'insère entre vos systèmes RH et de paie à titre de couche opérationnelle pour la planification, la saisie du temps et la conformité. Les données des employés proviennent de votre SIRH; les données de temps validées sont transmises à votre système de paie.
Comment WorkAxle répond-il aux exigences de résidence des données?
Oui. WorkAxle prend en charge l'infonuagique multilocataire et l'infrastructure régionale dédiée. Pour les organisations soumises à des exigences de résidence des données, l'infrastructure régionale dédiée conserve les données sur les effectifs dans la région requise.
Combien de temps prend la configuration de l'intégration?
La complexité de l'intégration varie selon l'environnement, mais nous déployons de 4 à 5 fois plus vite que les systèmes hérités, intégrations SIRH et de paie comprises. Les intégrations Workday et SAP suivent des patrons établis et éprouvés qui réduisent le temps de configuration.
L'API de WorkAxle est-elle ouverte aux intégrations personnalisées?
Oui. WorkAxle repose sur une architecture axée sur les API : GraphQL pour les intégrations clients, gRPC pour les communications entre services, avec des points de terminaison REST pour l'interopérabilité avec les systèmes existants. Les organisations peuvent créer des intégrations personnalisées avec tout système prenant en charge la connectivité par API : paie, PGI, outils de veille stratégique ou applications internes.
Prêt à voir comment WorkAxle s'intègre à votre pile technologique?
À quoi ressemble une gestion des effectifs de bout en bout?
Découvrez la plateforme complète, la planification, le temps, la conformité, les intégrations, et comment les modules fonctionnent ensemble.
Vous évaluez vos options?
Voyez comment WorkAxle se compare à UKG, ADP et aux plateformes de gestion des effectifs traditionnelles, et pourquoi les équipes changent.
Apportez votre scénario d'intégration à une démo de 30 minutes.
L'intégration SIRH qui a calé. L'exportation vers la paie que vous corrigez encore à la main. L'échéancier de déploiement qui n'arrêtait pas de glisser. Apportez-le.