WorkAxle est un Workday Innovation Partner (Silver) avec Design Approval, inscrit au Workday Marketplace. Les profils des employés et les données organisationnelles se synchronisent par le connecteur Marketplace. Les données de temps sont exportées par SOAP, selon des patrons d'intégration documentés et éprouvés. Les heures arrivent déjà vérifiées : elles sont saisies au pointage par reconnaissance faciale, par balise Bluetooth ou par géorepérage GPS. Workday demeure le système de référence pour les RH, tandis que WorkAxle gère la couverture, les horaires, la saisie du temps et les règles qui les encadrent.
Workday gère les RH de base. WorkAxle gère le terrain.
Une connexion Innovation Partner, examinée par Workday et inscrite au Marketplace. Les données des employés et les données organisationnelles entrent dans WorkAxle. Le temps validé et classé en ressort. Entre les deux, il y a la couverture, les conventions collectives et les règles les plus exigeantes sur lesquelles repose votre exploitation.
Ce que le SIRH Workday couvre, et où les opérations prennent le relais.
Workday est le système de référence.
L'embauche, les profils des employés, la hiérarchie organisationnelle, les structures de rémunération et l'administration des RH de base. C'est la source qui fait foi pour savoir qui travaille pour vous, et à quelles conditions.
Les opérations de première ligne se situent en aval. Il faut assurer la couverture et appliquer la convention collective. Le temps doit être saisi et classé, et la paie doit recevoir des données qu'elle peut traiter sans correction manuelle.
WorkAxle est conçu uniquement pour cette couche.
Les cycles de rotation, la vérification des accréditations et des qualifications, les règles de repos et de fatigue, la logique des primes et des différentiels, la couverture multisite.
Le moteur de règles applique les conventions collectives et les normes du travail pendant la création des horaires. Un conflit apparaît donc avant de devenir un grief ou une correction de paie.
→ Workday demeure la référence. WorkAxle gère les opérations.
Ce qui circule, et dans quel sens.
| Sens | Ce qui circule |
|---|---|
| De Workday vers WorkAxle | Les profils des employés et les structures organisationnelles se synchronisent par le connecteur Workday Marketplace. Cela comprend les noms, les rôles, les compétences, les certifications et le statut d'emploi, ainsi que la hiérarchie des emplacements, des services, des équipes et des centres de coûts. |
| De WorkAxle vers Workday | Les données de temps sont exportées par SOAP, selon les patrons d'intégration documentés et éprouvés de WorkAxle. Les enregistrements présentent les heures par type, avec les heures supplémentaires, les primes et les différentiels déjà calculés. |
| Aussi offert à l'exportation | Les horaires et les registres de présence pour la production de rapports, et les journaux de vérification pour la documentation de conformité. Les formats standards sont CSV et JSON, et des formats personnalisés s'ajoutent selon l'intégration. |
| Fréquence de synchronisation | Configurable. Déclenchée par événement, avec anti-rebond configurable pour du quasi temps réel, par lots planifiés ou sur demande. |
| Tout ce qui est hors de Workday | Architecture axée sur les API. GraphQL pour les intégrations clients, gRPC pour les communications entre services, et des points de terminaison REST pour l'interopérabilité avec les systèmes existants. |
La même architecture achemine des données de temps prêtes pour la paie vers votre système de paie. Pour une vue d'ensemble de votre pile technologique, consultez toutes les intégrations WorkAxle.
Ce qu'il faut confirmer avant d'ajouter cette solution à votre liste restreinte.
Quels employés en ont vraiment besoin.
Workday couvre bien les employés salariés et administratifs. L'écart apparaît là où le travail se fait par quarts, sans poste fixe, sur plusieurs sites et sous une convention collective. Délimitez l'intégration autour de ces employés plutôt que de l'ensemble de l'entreprise.
Où se trouvent aujourd'hui les règles opérationnelles.
Les conventions collectives, la logique des primes et les règles de repos sont souvent réparties entre des chiffriers, des pratiques locales et un ancien système de gestion des temps et des activités (GTA). Ce sont ces règles que WorkAxle prend en charge. En dresser la liste est le moyen le plus rapide de délimiter le projet honnêtement.
Ce que la paie doit recevoir à la fin.
Les heures par type, avec les heures supplémentaires, les primes et les différentiels déjà calculés et traçables jusqu'à la règle qui les a produits. Les données de temps sont exportées par SOAP, et les formats CSV et JSON sont offerts en standard.
Un Innovation Partner, inscrit au Workday Marketplace.
Innovation Partner (Silver)
Nommé Workday Innovation Partner de niveau Silver en novembre 2025, avec le statut Design Approved, et inscrit au Workday Marketplace.
Les données des employés, des horaires et du temps circulent entre WorkAxle et Workday par la connexion Marketplace.
Mise en œuvre
WorkAxle est commercialisé par l'entremise de partenaires de distribution et de mise en œuvre, dont Deloitte, Rizing, une société Wipro, HR Path, CGI et Alithya.
Découvrez les partenaires de mise en œuvre qui déploient WorkAxle, ou confiez l'intégration à votre propre équipe, directement sur l'API de WorkAxle.
Sécurité
Certification SOC 2 Type II obtenue en février 2026. Certification ISO 27001.
Le déploiement se fait en infonuagique multilocataire, ou sur une infrastructure régionale dédiée lorsque la résidence des données est exigée.
Remplacer un ancien système de temps relié à un SIRH, c'est une décision d'architecture avant d'être un choix de fournisseur.
Trouvez-nous sur le Workday Marketplace
Workday et WorkAxle : vos questions, nos réponses.
WorkAxle s'intègre-t-il à Workday?
Oui. WorkAxle est un Workday Innovation Partner (Silver) avec Design Approval, inscrit au Marketplace. Les données de temps sont exportées par SOAP, selon les patrons d'intégration documentés et éprouvés de WorkAxle. Les profils des employés et les données organisationnelles se synchronisent par le connecteur Workday Marketplace.
WorkAxle est-il certifié par Workday?
WorkAxle détient trois désignations accordées par Workday : Workday Innovation Partner de niveau Silver, Design Approved et une inscription publique au Workday Marketplace, toutes depuis novembre 2025. WorkAxle ne se présente pas comme certifié par Workday.
WorkAxle remplace-t-il Workday HCM?
Non. Workday demeure le système de référence pour les RH. WorkAxle gère la couche opérationnelle entre les RH et la paie : l'affectation, la saisie du temps, l'application des règles et l'exportation vers la paie. Les entreprises utilisent WorkAxle pour leurs opérations de première ligne, aux côtés de Workday pour les RH de base.
Comment les données de temps parviennent-elles à la paie Workday?
Les données de temps sont exportées par SOAP, selon les patrons d'intégration documentés et éprouvés de WorkAxle. Les enregistrements arrivent validés et classés, avec les heures par type et avec les heures supplémentaires, les primes et les différentiels déjà calculés. Des exportations standards sont aussi offertes en CSV et en JSON.
WorkAxle peut-il servir de système de pointage pour Workday?
Oui. WorkAxle saisit le pointage avec une vérification par reconnaissance faciale, par balise Bluetooth ou par géorepérage GPS. Il applique vos règles de paie au moment de la classification, puis exporte les heures vérifiées vers Workday par SOAP. Workday demeure le système de référence; WorkAxle est le système de pointage, avec les règles qui l'encadrent.
Qu'est-ce que WorkAxle ajoute à Workday?
Une gestion des effectifs approfondie pour les opérations de première ligne complexes, organisées par quarts : prévision de la demande, affectation, temps et présence, application des règles de conformité et exportation vers la paie. Le moteur de règles de WorkAxle applique les conventions collectives, le droit du travail, les règles de fatigue et la logique de paie pendant la création des horaires. Il signale les conflits en temps réel.
À quelle fréquence les données se synchronisent-elles entre WorkAxle et Workday?
La fréquence de synchronisation est configurable. La synchronisation déclenchée par événement fonctionne en quasi temps réel, avec un anti-rebond configurable. Les exécutions par lots planifiés et sur demande sont aussi prises en charge.
Workday est en place, mais vos opérations de première ligne en demandent plus?
À quoi d'autre WorkAxle se connecte-t-il?
SAP SuccessFactors, Oracle HCM, les systèmes de paie d'entreprise et tout système doté d'une API. Voyez comment WorkAxle s'insère dans une pile technologique d'entreprise.
SAP fait aussi partie de votre environnement?
Bien des entreprises utilisent les deux. Du côté SAP, l'intégration fonctionne par OData v2, avec la même couche opérationnelle.
Apportez votre scénario Workday à une démo.
Les employés pour qui le SIRH n'a jamais été conçu. La convention collective que votre système de temps ne peut pas modéliser. L'exportation que l'équipe de paie corrige encore à la main. Apportez-les.