WorkAxle se connecte au SIRH SAP SuccessFactors par OData v2 avec OAuth2. Les profils des employés, la structure organisationnelle et les soldes de congés proviennent de SuccessFactors. Les enregistrements de temps validés et classés sont ensuite transmis à la paie. L'intégration prend en charge les requêtes de solde de banques de temps et la création ou mise à jour d'enregistrements de congés. Elle est compatible avec les déploiements SAP BTP grâce aux outils d'intégration SAP standards. WorkAxle est partenaire du programme SAP PartnerEdge, et WorkAxle Workforce Management est inscrit au SAP Store.
SuccessFactors garde les données de vos employés. WorkAxle applique les règles.
SAP demeure le système de référence. WorkAxle s'y rattache à titre de couche opérationnelle : la couverture, les horaires, la saisie du temps, les conventions collectives et une exportation propre vers la paie. Votre environnement SAP reste exactement tel qu'il est.
Ce que SuccessFactors couvre, et ce qu'il laisse à d'autres systèmes.
SuccessFactors est le système de référence.
L'embauche, les profils des employés, la hiérarchie organisationnelle, le rendement et l'administration des RH de base. C'est la source qui fait foi pour savoir qui travaille pour vous, et à quelles conditions.
La paie se trouve de l'autre côté des opérations. Entre les deux, l'entreprise doit encore assurer la couverture et appliquer la convention collective. Elle doit aussi saisir et classer le temps, puis transmettre à la paie des données qu'elle peut traiter.
WorkAxle est la couche entre les deux.
Les besoins de couverture, les cycles de rotation, la vérification des accréditations et des qualifications, les règles de fatigue et de repos, la logique des primes et des différentiels.
Le moteur de règles en langage clair de WorkAxle applique les conventions collectives et le droit du travail pendant la création des horaires. Les conflits apparaissent donc avant d'atteindre une feuille de temps.
→ SAP demeure la référence. WorkAxle gère les opérations.
Ce qui circule, et dans quel sens.
| Sens | Ce qui circule |
|---|---|
| De SuccessFactors vers WorkAxle | Profils des employés : noms, rôles, compétences, certifications, statut d'emploi. Hiérarchie organisationnelle : emplacements, services, équipes, centres de coûts. Soldes de congés importés du moteur d'accumulation de votre système RH. Taux de rémunération et règles de classification. |
| De WorkAxle vers la paie et le PGI | Enregistrements de temps validés et classés, avec les heures par type. Heures supplémentaires, primes et différentiels, déjà calculés. Horaires et registres de présence pour la production de rapports. Journaux de vérification pour la documentation de conformité. |
| Dans les deux sens | Requêtes de solde de banques de temps et création ou mise à jour d'enregistrements de congés, par OData v2. |
| Transport et authentification | OData v2 avec OAuth2. Exportations standards en CSV et en JSON, et formats personnalisés ajoutés selon l'intégration. |
| Fréquence de synchronisation | Configurable. Déclenchée par événement, avec anti-rebond configurable pour du quasi temps réel, par lots planifiés ou sur demande. |
| SAP BTP | Compatible avec les déploiements SAP BTP grâce aux outils d'intégration SAP standards. |
Au-delà de SuccessFactors, WorkAxle repose sur une architecture axée sur les API : GraphQL pour les intégrations clients, gRPC pour les communications entre services, et des points de terminaison REST pour l'interopérabilité avec les systèmes existants. La même architecture achemine des données de temps prêtes pour la paie vers votre système de paie. Elle couvre aussi le reste de votre environnement, comme le montrent toutes les intégrations WorkAxle.
Ce qu'il faut confirmer avant d'ajouter cette solution à votre liste restreinte.
L'interface qu'expose votre instance SuccessFactors.
L'intégration repose sur OData v2, avec authentification OAuth2. Confirmez les entités que votre instance expose pour les données des employés, les données organisationnelles et les congés. Confirmez aussi le compte de service sous lequel l'intégration fonctionnera.
Où se trouvent aujourd'hui les règles opérationnelles.
Les conventions collectives, la logique des primes et les règles de repos sont souvent réparties entre des chiffriers, des pratiques locales et un ancien système de gestion des temps et des activités (GTA). Ce sont ces règles que WorkAxle prend en charge. En dresser la liste est le moyen le plus rapide de délimiter une intégration honnêtement.
Ce que la paie doit recevoir à la fin.
Les heures par type, avec les heures supplémentaires, les primes et les différentiels déjà calculés et traçables jusqu'à la règle qui les a produits. Les exportations standards sont en CSV et en JSON, et des formats personnalisés s'ajoutent selon l'intégration.
Le statut de WorkAxle auprès de SAP.
SAP PartnerEdge
WorkAxle est partenaire du programme SAP PartnerEdge. WorkAxle Workforce Management est inscrit au SAP Store, où les clients SAP peuvent évaluer la solution aux côtés du reste de l'écosystème SAP.
Mise en œuvre
WorkAxle est commercialisé par l'entremise de partenaires de distribution et de mise en œuvre, dont Arago Consulting, Rizing, une société Wipro, TalenTeam, Zalaris, HR Path et Rolling Arrays.
Découvrez les partenaires de mise en œuvre qui déploient WorkAxle, ou confiez l'intégration à votre propre équipe, directement sur l'API de WorkAxle.
Sécurité
Certification SOC 2 Type II obtenue en février 2026. Certification ISO 27001.
Le déploiement se fait en infonuagique multilocataire, ou sur une infrastructure régionale dédiée lorsque la résidence des données est exigée.
SAP SuccessFactors et WorkAxle : vos questions, nos réponses.
WorkAxle s'intègre-t-il à SAP SuccessFactors?
Oui. WorkAxle est partenaire du programme SAP PartnerEdge, et WorkAxle Workforce Management est inscrit au SAP Store. L'intégration fonctionne par OData v2 avec OAuth2. Elle prend en charge les requêtes de solde de banques de temps et la création ou mise à jour d'enregistrements de congés. Elle est compatible avec les déploiements SAP BTP grâce aux outils d'intégration SAP standards.
Quel protocole l'intégration SAP SuccessFactors utilise-t-elle?
OData v2, avec authentification OAuth2. Des exportations standards sont offertes en CSV et en JSON, et des formats personnalisés s'ajoutent selon l'intégration. WorkAxle repose sur une architecture axée sur les API : GraphQL pour les intégrations clients, gRPC pour les communications entre services, et des points de terminaison REST pour l'interopérabilité avec les systèmes existants.
WorkAxle remplace-t-il SAP SuccessFactors?
Non. SuccessFactors demeure le système de référence pour les RH. WorkAxle gère la couche opérationnelle entre les RH et la paie : l'affectation, la saisie du temps, l'application des règles et l'exportation vers la paie. Les données des employés proviennent de SuccessFactors, et les données de temps validées sont transmises au système de paie.
WorkAxle fonctionne-t-il avec SAP BTP?
Oui. WorkAxle est compatible avec les déploiements SAP BTP grâce aux outils d'intégration SAP standards.
À quelle fréquence les données se synchronisent-elles entre WorkAxle et SAP?
La fréquence de synchronisation est configurable. La synchronisation déclenchée par événement fonctionne en quasi temps réel, avec un anti-rebond configurable. Les exécutions par lots planifiés et sur demande sont aussi prises en charge.
Qui assure la mise en œuvre d'un déploiement WorkAxle avec SAP SuccessFactors?
WorkAxle est commercialisé par l'entremise de partenaires de distribution et de mise en œuvre, dont Arago Consulting, Rizing, une société Wipro, TalenTeam, Zalaris, HR Path et Rolling Arrays. Une équipe interne peut aussi réaliser l'intégration directement avec l'API de WorkAxle.
SAP est en place, mais vos opérations en demandent plus?
À quoi d'autre WorkAxle se connecte-t-il?
Workday, Oracle HCM, les systèmes de paie d'entreprise et tout système doté d'une API. Voyez comment WorkAxle s'insère dans une pile technologique d'entreprise.
Vous évaluez aussi Workday?
Bien des entreprises utilisent les deux. Du côté Workday, l'intégration fonctionne de la même façon, par la connexion Marketplace.
Apportez votre scénario SAP à une démo.
Le mappage d'entités dont personne ne veut se charger. La convention collective que votre système de temps ne peut pas modéliser. L'exportation que l'équipe de paie corrige encore à la main. Apportez-les.