WorkAxle es Workday Innovation Partner (Silver) con Design Approval, publicada en Workday Marketplace. Los perfiles de empleados y los datos organizacionales se sincronizan con el conector del Marketplace. Los datos de tiempo se exportan por SOAP, sobre patrones de integración documentados y probados. Las horas llegan ya verificadas, capturadas en el reloj checador con reconocimiento facial, beacons Bluetooth o geocerca por GPS. Workday sigue siendo el sistema de registro de RH, mientras WorkAxle se encarga de la cobertura, los roles de turnos, la captura de tiempo y las reglas que los rigen.
Workday conserva el RH central. WorkAxle se encarga de la operación por turnos.
Una conexión de Innovation Partner, revisada por Workday y publicada en el Marketplace. Entran los datos de empleados y de la organización. Sale el tiempo, ya validado y clasificado. Todo lo que pasa en medio es cobertura, contratos colectivos y las reglas más difíciles con las que opera su empresa.
Lo que cubre Workday y dónde entra la operación.
Workday es el sistema de registro.
Contratación, perfiles del personal, jerarquía organizacional, estructuras de compensación y la administración central de RH. Es la fuente oficial de quién trabaja en su empresa y en qué condiciones.
La operación de turnos parte de ese registro. Hay que armar la cobertura, aplicar el contrato colectivo, capturar y clasificar el tiempo, y entregarle a nómina algo que pueda correr sin una revisión manual.
WorkAxle está hecha solo para esa capa.
Patrones de rotación, validación de acreditaciones y calificaciones, reglas de descanso y fatiga, lógica de primas y diferenciales, cobertura en múltiples sitios.
El motor de reglas aplica los contratos colectivos y la ley laboral mientras se construye el rol, así que el conflicto se advierte antes de volverse una queja sindical o una corrección de nómina. Su equipo decide, y cada anulación queda registrada.
Workday sigue siendo el registro. WorkAxle lleva la operación.
Qué se mueve y en qué dirección.
| Dirección | Qué viaja |
|---|---|
| De Workday a WorkAxle | Los perfiles de empleados y las estructuras organizacionales se sincronizan con el conector de Workday Marketplace. Eso incluye nombres, puestos, habilidades, certificaciones, situación laboral y la jerarquía de ubicaciones, áreas, equipos y centros de costo. |
| De WorkAxle a Workday | Los datos de tiempo se exportan por SOAP, sobre patrones de integración documentados y probados de WorkAxle. Los registros llevan las horas por tipo, con horas extra, primas y diferenciales precalculados. |
| También disponible para exportar | Datos de roles de turnos y registros de asistencia para reportes, y bitácoras de auditoría para documentar el cumplimiento. Los formatos estándar son CSV y JSON, y se agregan formatos propios por integración. |
| Frecuencia de sincronización | Configurable. Por evento, casi en tiempo real y con agrupación de eventos configurable; por lote programado; o a demanda. |
| Todo lo que está fuera de Workday | Arquitectura API-first. GraphQL para integraciones de cliente, gRPC entre servicios y endpoints REST para interoperabilidad con sistemas heredados. |
Con la misma arquitectura, los datos de tiempo llegan listos a su nómina, y el panorama completo está en todas las integraciones de WorkAxle.
Qué confirmar antes de que llegue a su lista corta.
Qué parte de su personal lo necesita de verdad.
Workday cubre bien al personal administrativo y de sueldo fijo. El hueco se abre donde el trabajo es por turnos, sin escritorio fijo, en múltiples sitios y regido por un contrato colectivo. Defina el alcance de la integración alrededor de ese personal y no de toda la empresa.
Dónde viven hoy las reglas operativas.
Los contratos colectivos, la lógica de primas y las reglas de descanso suelen estar repartidos entre hojas de cálculo, prácticas locales y un sistema de tiempo heredado. De esas reglas se encarga WorkAxle. Hacer la lista es la forma más rápida de dimensionar el trabajo con honestidad.
La forma que nómina necesita al final.
Horas por tipo, con horas extra, primas y diferenciales ya calculados y rastreables hasta la regla que los generó. Los datos de tiempo se exportan por SOAP, con CSV y JSON como formatos estándar.
WorkAxle, Innovation Partner publicada en Workday Marketplace.
Innovation Partner (Silver)
Nombrada Workday Innovation Partner (Silver) en noviembre de 2025, Design Approved y publicada en Workday Marketplace.
Los datos de empleados, de roles de turnos y de tiempo fluyen entre WorkAxle y Workday por la conexión del Marketplace.
Implementación
WorkAxle sale al mercado con socios de canal y de implementación, entre ellos Deloitte, Rizing, una empresa de Wipro, HR Path, CGI y Alithya.
Conozca a los socios que implementan WorkAxle, o lleve la integración directamente contra la API de WorkAxle con su propio equipo.
Seguridad
Certificada en SOC 2 Type II, febrero de 2026. Certificada en ISO 27001.
La implementación corre en nube multi-tenant o en infraestructura regional dedicada cuando la residencia de datos es un requisito.
Reemplazar un sistema de tiempo heredado debajo de su sistema de RH es una decisión de arquitectura antes que una decisión de proveedor.
Encuéntrenos en Workday Marketplace
Workday y WorkAxle, en preguntas y respuestas.
¿WorkAxle se integra con Workday?
Sí. WorkAxle es Workday Innovation Partner (Silver) con Design Approval, publicada en el Marketplace. Los datos de tiempo se exportan por SOAP, sobre patrones de integración documentados y probados de WorkAxle. Los perfiles de empleados y los datos organizacionales se sincronizan con el conector de Workday Marketplace.
¿WorkAxle está certificada por Workday?
WorkAxle tiene tres designaciones otorgadas por Workday: Workday Innovation Partner en el nivel Silver, Design Approved y una publicación abierta en Workday Marketplace, todas desde noviembre de 2025. WorkAxle no se presenta como certificada por Workday.
¿WorkAxle reemplaza a Workday HCM?
No. Workday sigue siendo el sistema de registro de RH. WorkAxle es la capa operativa entre RH y nómina: asignación de turnos, captura de tiempo, aplicación de reglas y exportación a nómina. Hay empresas que usan WorkAxle para el personal operativo y Workday para el RH central.
¿Cómo llegan los datos de tiempo a la nómina de Workday?
Los datos de tiempo se exportan por SOAP, sobre patrones de integración documentados y probados de WorkAxle. Los registros llegan validados y clasificados: horas por tipo, con las horas extra, las primas y los diferenciales ya calculados. También hay exportaciones estándar en CSV y JSON.
¿WorkAxle puede funcionar como reloj checador para Workday?
Sí. WorkAxle captura la marca con verificación por reconocimiento facial, beacon Bluetooth o geocerca por GPS, aplica sus reglas de pago al clasificar el tiempo y exporta las horas verificadas a Workday por SOAP. Workday sigue siendo el sistema de registro; WorkAxle es el reloj checador y las reglas que hay detrás.
En México, la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026 agregó al artículo 132 la fracción XXXIV, que establece la obligación de registrar de forma electrónica la jornada, con la hora de entrada y la de salida, y deja su alcance y sus excepciones a las disposiciones generales de la STPS, que entran en vigor el 1 de enero de 2027; en Registro de jornada y asistencia puede ver cómo se captura cada marca.
Este texto no constituye asesoría legal. Las obligaciones varían por centro de trabajo y cambian con el tiempo. Confirme las suyas con la STPS o con un asesor calificado.
¿Qué le agrega WorkAxle a Workday?
Gestión de la fuerza laboral (WFM) a profundidad para operaciones complejas, por turnos y con personal operativo: pronóstico de demanda, asignación de turnos, registro de jornada y asistencia, aplicación de reglas de cumplimiento y exportación a nómina. El motor de reglas de WorkAxle aplica contratos colectivos, leyes laborales, reglas de fatiga y lógica de pago mientras se construye el rol, y advierte los conflictos en tiempo real; su equipo decide, y cada anulación queda registrada.
¿Cada cuánto se sincronizan los datos entre WorkAxle y Workday?
La frecuencia de sincronización es configurable. La sincronización por evento corre casi en tiempo real, con agrupación de eventos configurable. También se admiten corridas por lote programado y a demanda.
¿Tiene Workday y necesita más profundidad para su personal operativo?
¿Con qué más se conecta WorkAxle?
SAP SuccessFactors, Oracle HCM, nóminas empresariales y cualquier sistema con API. El panorama completo de cómo se coloca WorkAxle en una arquitectura empresarial.
¿También tiene SAP?
Muchas empresas operan los dos. Del lado de SAP, la conexión es por OData v2, con la misma capa operativa debajo.
Traiga su escenario de Workday a una demo.
El personal para el que su sistema de RH nunca se diseñó. El contrato colectivo que su sistema de tiempo no puede expresar. La exportación que nómina sigue corrigiendo a mano. Tráigalo.