WorkAxle se integra con los principales sistemas de RH (HRIS, HCM), de nómina y de ERP mediante una arquitectura API-first. Integraciones con Workday y SAP. Diseñada desde cero para colocarse entre su sistema de RH y su sistema de nómina como la capa operativa, encargándose de la programación, el tiempo y el cumplimiento. Sus sistemas actuales se quedan donde están.
La capa operativa que le falta a su arquitectura.
WorkAxle es la capa operativa entre sus sistemas de RH y de nómina, diseñada específicamente para la gestión de la fuerza laboral (WFM): programación de turnos, captura de tiempo y cumplimiento. Integraciones con Workday y SAP. API abierta para todo lo demás.
La única plataforma de WFM independiente en el ecosistema de socios empresariales.
Toda empresa opera tres sistemas.
RH se encarga de contratación, perfiles y desempeño. WFM se encarga de programación, tiempo y cumplimiento. Nómina se encarga de pagarle a la gente.
Oracle, SAP y Workday construyen el primero y el tercero. El de en medio es demasiado especializado para que lo construyan a profundidad, así que se alían para eso.
Durante décadas eso significaba Kronos o WorkForce Software. Después UKG absorbió a Kronos (2020) y ADP adquirió WorkForce Software (2024). Las dos se volvieron suites completas por su cuenta.
WorkAxle es lo que queda.
Eso deja a WorkAxle como la única plataforma de WFM independiente y especializada que queda en pie.
Los socios traen a WorkAxle para llenar el hueco de WFM que sus propias suites dejan abierto.
Kronos se volvió UKG. WorkForce Software se volvió ADP. Eso deja una sola plataforma de WFM independiente en el ecosistema empresarial.
Esa es WorkAxle. La plataforma de WFM independiente en el ecosistema de socios.
Respaldada por socios, con las credenciales que lo comprueban.
Innovation Partner (Silver) con Design Approval. Publicada en Workday Marketplace. Los datos de tiempo se exportan por SOAP, sobre patrones de integración documentados y probados de WorkAxle.
Los perfiles de empleados y las estructuras organizacionales se sincronizan con el conector del Marketplace. Esto es lo que Workday recomienda cuando la programación nativa no tiene la profundidad que exige una operación compleja.
Socio SAP PartnerEdge. Publicado en la SAP Store desde diciembre de 2022. Se integra por OData v2 con OAuth2, y admite consultas de saldo de banco de horas y altas o actualizaciones de registros de ausencia.
Compatible con implementaciones en SAP BTP mediante las herramientas estándar de integración de SAP.
Integración empresarial por API para Oracle HCM. Importación de datos de empleados, exportación de datos de tiempo, sincronización de estructura organizacional.
Conectividad estándar basada en REST para entornos de Oracle HCM Cloud.
API, GraphQL, REST, SFTP, XML. Lo que hable su arquitectura, lo cubrimos.
Arquitectura API-first. Hecha para conectividad empresarial.
Datos que entran desde su HRIS o HCM.
Perfiles de empleados: nombres, puestos, habilidades, certificaciones, situación laboral. Jerarquía organizacional: ubicaciones, áreas, equipos, centros de costo. Saldos de ausencias importados del motor de acumulación de su sistema de RH. Escalas de pago y reglas de clasificación.
Datos que salen hacia su nómina o su ERP.
Registros de tiempo validados y clasificados, con horas por tipo. Horas extra, primas y diferenciales, precalculados. Datos de roles de turnos y registros de asistencia para reportes. Bitácoras de auditoría para documentar cumplimiento.
Sincronización en los dos sentidos, con su frecuencia.
Los cambios en el HRIS (nueva contratación, transferencia, baja) actualizan WorkAxle por la integración de entrada. Los datos de tiempo y de roles salen según se configure. Frecuencia de sincronización configurable: por evento (casi en tiempo real, con agrupación de eventos configurable), por lote programado, o a demanda.
Cómo se conecta WorkAxle, capacidad por capacidad.
| Capacidad | Qué hace |
|---|---|
| arquitectura API-first | GraphQL para integraciones de cliente, gRPC entre servicios, y endpoints REST para interoperabilidad con sistemas heredados. Cada capacidad es accesible por API antes de tener interfaz. |
| Integración con Workday Marketplace | Workday Innovation Partner (Silver), Design Approved. Los datos de tiempo salen por SOAP; los datos de empleados se sincronizan con el conector del Marketplace. Publicado en Workday Marketplace. |
| Integración con SAP SuccessFactors | Publicado en la SAP Store. OData v2 con OAuth2. Compatible con implementaciones en SAP BTP mediante las herramientas estándar de integración de SAP. |
| Integración con Oracle HCM | Integración empresarial por API para datos de empleados y exportación de tiempo. |
| Formatos de exportación estándar | CSV y JSON (SAP SuccessFactors, Workday). Se agregan formatos propios por integración. |
| Mapeo de datos configurable | Mapee los campos de WorkAxle a la estructura de campos de su sistema, sin requisitos de esquema rígidos. |
| Flexibilidad de implementación | Nube multi-tenant o infraestructura regional dedicada para requisitos de residencia de datos entre jurisdicciones. |
| Multi-tenant de marca blanca | Hay marcas de clientes en producción, cada una con su logo, su pantalla de acceso, su paleta de colores, sus paquetes de idioma y sus subdominios dedicados. Su gente ve su marca, no la nuestra. |
| Interfaz multilingüe | Una plataforma multilingüe que admite idiomas de izquierda a derecha y de derecha a izquierda, con ajustes propios por marca. Internacionalización completa para fechas, moneda y terminología regulatoria. |
| Flujo de eventos empresarial | Cada evento de dominio se emite con entrega garantizada por outbox y RabbitMQ. La validación de reglas y la generación de la exportación a nómina se ejecutan sobre Temporal: reproducibles, deterministas, recuperables. Propagación en menos de un segundo, sin sondeo. |
| Certificada en SOC 2 Type II | Certificada en febrero de 2026. Seguridad y manejo de datos de grado empresarial. |
Implémentelo donde sus datos tengan que estar.
| Opción | Ideal para |
|---|---|
| Nube multi-tenant | Implementación empresarial estándar. El aprovisionamiento más rápido. |
| Infraestructura regional dedicada | Organizaciones que requieren entornos aislados o residencia regional de datos por cumplimiento. |
WorkAxle tiene su sede en Montreal, Canadá. Para las jurisdicciones con requisitos de residencia de datos, la infraestructura regional dedicada mantiene los datos de la fuerza laboral en la región requerida.
Segura, certificada y API-first.
Sus preguntas, respondidas.
¿WorkAxle se integra con Workday?
Sí. WorkAxle es Workday Innovation Partner (Silver) con Design Approval, publicada en el Marketplace. Los datos de tiempo se exportan por SOAP, sobre patrones de integración documentados y probados de WorkAxle. Los perfiles de empleados y los datos organizacionales se sincronizan con el conector de Workday Marketplace. Hay empresas que usan WorkAxle para programar al personal operativo y Workday para el RH central.
¿WorkAxle se integra con SAP?
Sí. WorkAxle es socio de SAP (SAP PartnerEdge), publicado en la SAP Store desde diciembre de 2022. La integración usa OData v2 con OAuth2, y admite consultas de saldo de banco de horas y altas o actualizaciones de registros de ausencia. Compatible con implementaciones en SAP BTP mediante las herramientas estándar de integración de SAP.
¿WorkAxle va a reemplazar nuestro sistema de RH?
No. WorkAxle se coloca entre sus sistemas de RH y de nómina como la capa operativa para programación, captura de tiempo y cumplimiento. Los datos de empleados vienen de su HRIS; los datos de tiempo validados van a su sistema de nómina.
¿Cómo cumple WorkAxle con los requisitos de residencia de datos?
Sí. WorkAxle ofrece nube multi-tenant e infraestructura regional dedicada. Para organizaciones con requisitos de residencia de datos, la infraestructura regional dedicada mantiene los datos de la fuerza laboral en la región requerida.
¿Cuánto toma configurar la integración?
La complejidad varía según el entorno, pero implementamos de 4 a 5 veces más rápido que los sistemas heredados, integraciones de HRIS y nómina incluidas. Las integraciones con Workday y SAP siguen patrones establecidos y probados que reducen el tiempo de configuración.
¿La API de WorkAxle está abierta para integraciones propias?
Sí. WorkAxle usa una arquitectura API-first: GraphQL para integraciones de cliente, gRPC entre servicios, y endpoints REST para interoperabilidad con sistemas heredados. Las organizaciones pueden construir integraciones propias con cualquier sistema con conectividad por API: nómina, ERP, herramientas de BI o aplicaciones internas.
¿Listo para ver cómo encaja WorkAxle en su arquitectura?
¿Cómo se ve un WFM de punta a punta?
Vea la plataforma completa, programación de turnos, tiempo, cumplimiento e integraciones, y cómo los módulos trabajan juntos.
¿Está evaluando opciones?
Vea cómo se compara WorkAxle con UKG, ADP y las plataformas de WFM heredadas, y por qué los equipos cambian.
Traiga su escenario de integración a una demo de 30 minutos.
La integración de HRIS que se atoró. La exportación a nómina que todavía corrige a mano. La fecha de puesta en marcha que se seguía posponiendo. Tráigalo.