¿Qué cambia en 2027?
En México, la jornada ordinaria máxima de la Ley Federal del Trabajo baja de 48 a 46 horas semanales el 1 de enero de 2027, y sigue bajando dos horas cada año hasta llegar a 40 en 20302. El tope de horas extra sigue en 9 por semana en 20273.
La reforma agregó la obligación de registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona, «incluyendo el horario de inicio y finalización», y de proporcionarla a la autoridad cuando la requiera6. El decreto pone en vigor las reglas de la STPS sobre a quién aplica a partir del 1 de enero de 2027; al 21 de octubre de 2026 no las encontramos publicadas4.
Este texto no constituye asesoría legal. Las obligaciones varían según el centro de trabajo y cambian con el tiempo. Confirme las suyas con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o con un asesor calificado.
¿Qué fechas marcan las reformas?
- El mínimo de vacaciones pasa a 12 días
Con más de un año de servicio, por lo menos 12 días laborables78.
- Entra en vigor la reforma de la jornada
Empieza el periodo para ajustar los procesos de trabajo, que corre hasta el 31 de diciembre de 20269.
- 46 horas y las reglas del registro
La jornada ordinaria máxima baja a 46 horas2, el tope de horas extra sigue en 9 por semana3, y a partir de esa fecha el decreto pone en vigor las disposiciones de la STPS sobre el registro electrónico4.
- 44 horas
La jornada baja a 44 horas y el tope de horas extra sube a 10 por semana23.
- 42 horas
La jornada baja a 42 horas y el tope de horas extra sube a 11 por semana23.
- 40 horas
La jornada llega a 40 horas y el tope de horas extra a 12 por semana23.
Pasado o por venir, según la fecha de verificación de esta página: 21 de octubre de 2026.
¿Qué regla toca cada momento de la semana?
Cada momento de la operación tiene su regla y su página.
¿Qué tiene que poder comprobar la empresa?
Si hay una controversia, a la empresa le toca probar, entre otros, la fecha de ingreso, la jornada ordinaria y extraordinaria «cuando ésta no exceda de nueve horas semanales», los pagos de descansos y festivos, las vacaciones, las primas y el salario10. Si no presenta los documentos que la ley la obliga a conservar, se presumen ciertos los hechos de la demanda sobre ellos, salvo prueba en contrario11.
Qué documentos y por cuánto tiempo está en la página de expediente laboral.
Las multas por no cumplir la jornada diaria, el descanso semanal y las vacaciones van de 50 a 250 Unidades de Medida y Actualización12. Las del registro electrónico, de 250 a 5000, para la persona empleadora obligada13. Si una misma omisión afecta a varias personas, la multa se impone por cada una14.
¿Qué está pendiente?
A quién aplica el registro electrónico de jornada. Lo definirán disposiciones de la STPS que el decreto pone en vigor a partir del 1 de enero de 20274. Al 21 de octubre de 2026 no las encontramos publicadas en el Diario Oficial. Confírmelo con su asesor.
Desde cuándo se exige el registro. La fracción XXXIV está en la ley desde el 1 de mayo de 20261. El decreto solo fecha las disposiciones de la STPS4, y no da otra fecha para la multa del artículo 99413. Confírmelo con su asesor.
El reparto diario de las horas extra. El decreto escalona el total semanal de horas extra3, pero no dice si el reparto «en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días» del artículo 66 aplica antes de 20305. Confírmelo con su asesor.
¿Qué dice exactamente la ley?
Segundo. La duración de la jornada laboral a que se refiere el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año que corresponda, conforme a lo siguiente: Año Jornada Laboral 2026 48 2027 46 2028 44 2029 42 2030 40
Transitorio Cuarto el calendario de las horas extra
Cuarto. La duración de la jornada extraordinaria a que se refiere el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año correspondiente, conforme a lo siguiente: Año Horas Extras 2026 9 2027 9 2028 10 2029 11 2030 12
Artículo 132, fracción XXXIV el registro electrónico de jornada
Artículo 132.- Son obligaciones de las personas empleadoras: […] XXXIV. Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y excepción a la obligación establecida en el párrafo que antecede. El contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora.
Transitorio Quinto cuándo entran las reglas de la STPS
Quinto. Las disposiciones de carácter general a que se refiere la fracción XXXIV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.
Transitorio Tercero el periodo para ajustar procesos
Tercero. El periodo que transcurra del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 permitirá a las personas trabajadoras y empleadoras ajustar los procesos de trabajo a los términos de este Decreto.
Transitorio Séptimo sin bajar sueldos
Séptimo. En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
Transitorio Primero desde cuándo rige la reforma
Primero. El presente Decreto entrará en vigor el día 1 de mayo de 2026.
Constitución, artículo 123, fracción IV las 40 horas en la Constitución
IV. La jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la Ley. Por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.
¿Cómo se sostiene con un sistema?
La reforma cambia el rol, el registro y la nómina al mismo tiempo. Así funciona en WorkAxle:
- Las reglas de jornada se configuran con su fecha de inicio, para que cada tope de horas empiece a regir el 1 de enero que le toca.
- Mientras se arma el rol, la plataforma marca cada turno que se sale de una de sus reglas. El supervisor decide, y la excepción que se autoriza queda registrada.
- Cada entrada y salida queda registrada con su hora, y al cerrar el periodo las horas salen clasificadas según sus reglas, listas para su sistema de nómina.
El supervisor conserva la última palabra.
¿Qué puede revisar esta semana?
- Sume las horas por semana de cada patrón de turnos que usa, y compárelas con 46.
- Revise cómo registra hoy la hora de inicio y de fin de cada persona, en cada sede.
- Cargue en su rol los días de descanso obligatorio de 2027.
- Elija a tres personas al azar y confirme que puede mostrar su jornada, sus descansos y sus vacaciones del último año.
¿Lo va a compartir con dirección, nómina o su asesor? El enlace abre esta misma página, y la versión impresa trae el calendario de la reforma y las fuentes.
Este texto no constituye asesoría legal. Las obligaciones varían según el centro de trabajo y cambian con el tiempo. Confirme las suyas con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o con un asesor calificado.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas?
El 1 de enero de 2030. Antes baja por pasos: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028 y 42 en 2029, cada uno desde el 1 de enero2.
¿Cuántas horas se trabajan a la semana en 2027?
La jornada ordinaria máxima es de 46 horas semanales desde el 1 de enero de 20272.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en 2027?
Hasta 9 por semana, por circunstancias extraordinarias, pagadas con un cien por ciento más35. La prolongación que supera ese tope no puede pasar de 4 horas a la semana y se paga con un doscientos por ciento más, sin pasar de 12 horas al día sumando jornada ordinaria y extraordinaria. Las personas trabajadoras no están obligadas a trabajar más tiempo del permitido17.
¿El reloj checador es obligatorio?
La ley no menciona el reloj checador. La reforma de 2026 agregó la obligación de registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona, «incluyendo el horario de inicio y finalización», y de entregarla a la autoridad cuando la requiera6. A quién aplica lo definirán disposiciones de la STPS que el decreto pone en vigor a partir del 1 de enero de 2027; al 21 de octubre de 2026 no las encontramos publicadas4.
¿La reducción de la jornada baja el sueldo?
No. El decreto dice que «en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones»15.
¿De cuánto son las multas por la jornada, el descanso, las vacaciones y el registro electrónico?
De 50 a 250 Unidades de Medida y Actualización por no cumplir la jornada diaria, el descanso semanal y las vacaciones12, y de 250 a 5000 por no cumplir el registro electrónico, para la persona empleadora obligada13.
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