La prueba corre en producción.
Sin pilotos, sin pruebas de concepto. Las operaciones de abajo son las que casi todo software abandona en silencio: con varios sindicatos, varias jurisdicciones y muy reguladas. Todas operan con WorkAxle en producción, del primer pronóstico a la última exportación a nómina.
Varios contratos colectivos pasaron de un estante de carpetas a un solo motor de reglas, en producción en 8 semanas frente a una norma de la industria de 12 a 24 meses. 100% de ROI en dos meses, y los costos administrativos de gestión de la fuerza laboral (WFM) bajaron 22%.
Leer el caso de éxito →Las entradas verificadas y las balizas resistentes a suplantación reemplazaron la asistencia por confianza en más de 1,400 sitios. El trabajo de tarjetas de asistencia cayó 74%, y la primera corrida de nómina después de la puesta en marcha salió 31% más ligera.
Leer el caso de éxito →Un portafolio complejo de contratos colectivos construido sobre un motor de reglas sin código, que opera de punta a punta en dos idiomas, con cada registro de empleado guardado dentro de la provincia que la ley exigía.
Leer el caso de éxito →El que podía construirlo decidió comprarlo: una empresa que construye su propia plataforma de orquestación de IA opera las horas extra australianas de tres vías y sus tipos de tiempo de contratistas sobre WorkAxle, todo por configuración.
Leer el caso de éxito →Pronóstico de demanda modelado con dos años de sus propios datos, piloteado en 20 tiendas y luego escalado a todo el continente. El costo salarial bajó 12% con 100% de ROI en 6 a 8 semanas.
Leer el caso de éxito →¿No ve un caso de éxito de su industria?
Operamos personal en varias regiones y continentes. Algunas de las mejores historias siguen en implementación o están bajo acuerdo de confidencialidad. Díganos su industria y le mostramos el caso más parecido al suyo.
Hablemos →Empiece por la visión general de la plataforma.
Una página que explica qué es WorkAxle, para quién es y cómo se conectan los módulos. Se lee en 4 minutos.
Haga el diagnóstico de madurez en gestión de la fuerza laboral.
Ocho preguntas, unos tres minutos, sin pedir correo. Una lectura de dónde están sus sistemas actuales y qué implicaría cambiarlos.
Traiga su caso más difícil a una demo de 30 minutos.
La regla que rompe la demo de todos los demás proveedores. El contrato colectivo que no pudieron modelar. La migración que no quisieron cotizar. Tráigalo.