Chaque quart couvert.
Chaque règle appliquée.
Chaque heure prête pour la paie.
Une seule plateforme pour la prévision de la demande, les horaires, le temps, les congés et la conformité. Conçue pour les opérations de première ligne, syndiquées et multijuridictionnelles, où les règles sont le vrai défi.
La couche qui fait tourner tout ce qui se passe entre les RH et la paie.
Votre SIRH détient les personnes. La paie les rémunère. WorkAxle gère tout ce qui se trouve entre les deux : prévision, planification, temps et les règles qui régissent les trois. Une seule source de vérité, de la première prévision à l'exportation finale.
Prévision & optimisation
Sachez ce qui s'en vient. Dotez vos effectifs selon la réalité, pas selon des suppositions.
Voir le module →Planification et affectation
Le moteur génère des quarts conformes à partir de la demande, des compétences et des règles du travail. Vous peaufinez les cas particuliers.
Voir le module →Temps et présence
Chaque pointage. Chaque pause. Chaque minute, saisie et validée.
Voir le module →Congés et absences
Vacances, maladie, congé parental, temps compensatoire, un seul flux de travail. Les périodes de gel et les règles de droits suivent la convention collective et la loi du travail.
Voir le module →Conformité et moteur de règles
Vos règles du travail, conventions collectives et certifications, appliquées au moment où vous planifiez. Chaque règle est un avertissement. Vous décidez.
Voir le module →Exportation vers la paie
Des données propres et préclassifiées directement vers la paie. Aucune ressaisie.
Voir le module →Trois façons dont les opérations complexes s'enlisent.
Vous gérez des effectifs sur des feuilles de calcul et des processus manuels.
Des horaires bâtis à la main. La conformité gardée dans la tête de quelqu'un. Le temps consigné sur papier. Un quart manqué, un permis expiré, une erreur de paie, et le coût du "assez bon" devient bien réel.
Votre outil de gestion des effectifs fonctionne, mais il vous résiste à chaque étape.
Il gère les bases. Mais chaque nouvel emplacement, règlement ou règle syndicale signifie attendre leur équipe de développement ou ouvrir des billets de soutien. Vous vous êtes adapté à l'outil. C'est lui qui aurait dû s'adapter à vous.
Vous avez bricolé trois outils ensemble et appelé ça un système.
Un outil pour la planification. Un autre pour le temps. Une feuille de calcul pour la conformité. Les données ne concordent pas. Les rapports se contredisent. Vous passez plus de temps à gérer les outils qu'à gérer les effectifs.
Vous savez déjà à quoi ressemble la réponse : un seul système qui couvre tout.
Conçu pour les règles selon lesquelles votre opération fonctionne réellement.
Plusieurs conventions collectives, un seul déploiement.
Ordre d'ancienneté, droits d'offre, primes, règles de repos : appliqués tels qu'ils sont écrits, par convention, côte à côte sur la même plateforme.
Des lois différentes, un seul système.
Les provinces, les États et les pays ont chacun leurs propres règles du travail. Les règles ont une date de prise d'effet, de sorte qu'un changement de réglementation s'applique le jour où il entre en vigueur, jamais de façon rétroactive par accident.
Votre équipe modifie les règles sans billet au fournisseur.
Bâtissez des règles à partir de modèles, simulez-les, publiez-les. Définissez chacune comme un avertissement souple, pour que le moteur reflète la rigueur de votre opération.
Un registre défendable de chaque décision.
Les affectations, les dérogations et les tentatives d'appel sont consignées avec l'horodatage et l'auteur. Quand survient le grief ou la vérification, la réponse est déjà consignée.
Gardez votre HCM. Ajoutez la couche opérationnelle.
WorkAxle s'installe aux côtés des systèmes que vous utilisez déjà. La paie, le SIRH et l'ERP se connectent au moyen d'API documentées et de modèles d'intégration éprouvés.
Infonuagique multilocataire ou infrastructure régionale dédiée pour la résidence des données. L'approvisionnement pose ses questions, le Centre de sécurité et de confiance y répond.
Visiter le Centre de sécurité et de confianceLà où la conformité fait flancher les autres plateformes.
Ce sont nos solutions verticales les plus poussées, mais la plateforme horizontale sert toute opération complexe et réglementée.
Sécurité et gardiennage
Permis suivis, certifications appliquées. Chaque poste couvert par une personne qualifiée pour y être.
Secteur public
Conventions collectives, contraintes budgétaires et réglementations qui changent à chaque administration.
Fabrication et transformation
Des équipes rotatives sur des lignes en continu. Règles d'ancienneté et de sécurité appliquées à chaque quart.
Opérations aéroportuaires
Manutention au sol, service de restauration, dégivrage, soutien au contrôle de sûreté. Chaque accréditation suivie, chaque quart conforme.
Commerce de détail
Variations d'achalandage, pointes saisonnières, fort roulement. Une planification qui suit le rythme de votre plancher.
Santé
Règles de repos minimal, rotations équitables, expiration des accréditations. Une couverture qui ne joue jamais avec les soins aux patients.
Construction
Équipes éloignées, horaires rotatifs, bureaux d'embauche syndicaux. Aucune marge d'erreur de conformité sur quelque chantier que ce soit.
Opérations portuaires
Horaires de quarts dictés par les navires, certifications de sécurité et répartition syndicale à l'échelle d'un port en activité.
Des opérations comme la vôtre, après le changement.
Les mêmes opérations qui tournaient sur des feuilles de calcul et des outils traditionnels, désormais sur une seule plateforme. La rentabilité arrive dès les premiers cycles de paie.
Diagnostiquez d'abord votre situation.
Huit questions sur le fonctionnement actuel de votre opération. Vous obtenez un score de préparation, une ventilation par domaine et la première lacune à combler, avec la façon dont une opération comme la vôtre l'a comblée.
La première lacune à combler : la conformité vit dans des feuilles de calcul et la mémoire. Votre score est accompagné du plan d'action qu'un pair a utilisé pour régler exactement ce problème.
Voyez la plateforme avec vos règles appliquées.
30 minutes configurées autour de votre secteur, de vos contraintes et de vos cas particuliers. Apportez l'horaire qui fait mal. Nous vous le montrerons en fonctionnement.