Cada turno cubierto.
Cada regla aplicada.
Cada hora lista para nómina.
Una sola plataforma para pronóstico de demanda, programación de turnos, asistencia, ausencias y cumplimiento. Hecha para operaciones sindicalizadas con personal operativo en varios países, donde lo difícil son las reglas.
La capa que opera todo lo que hay entre RH y nómina.
Su suite de RH tiene a las personas. La nómina les paga. WorkAxle opera todo lo que va en medio: pronóstico, programación de turnos, asistencia y las reglas que gobiernan las tres. Una sola fuente de verdad, del primer pronóstico a la última exportación.
Pronóstico y optimización
Sepa lo que viene. Asigne personal según la demanda real, no según suposiciones.
Ver módulo →Programación y asignación de turnos
El motor genera turnos que cumplen a partir de la demanda, las habilidades y las reglas laborales. Su equipo ajusta los casos de excepción.
Ver módulo →Registro de jornada y asistencia
Cada entrada. Cada descanso. Cada minuto, capturado y validado.
Ver módulo →Vacaciones y ausencias
Vacaciones, ausencias por enfermedad, permisos parentales y tiempo compensatorio, en un solo flujo. Los periodos restringidos y los derechos siguen el contrato colectivo y la ley laboral.
Ver módulo →Cumplimiento y motor de reglas
Sus reglas laborales, contratos colectivos y certificaciones, aplicados mientras programa. Cada regla es una advertencia. Su equipo decide.
Ver módulo →Exportación a nómina
Datos limpios y preclasificados directo a nómina. Sin recaptura.
Ver módulo →Tres formas en que las operaciones complejas se estancan.
La operación se administra con hojas de cálculo y procesos manuales.
Roles de turnos armados a mano. El cumplimiento en la cabeza de alguien. Las horas anotadas en papel. Un turno sin cubrir, una licencia vencida, un error de nómina, y el costo de lo "suficientemente bueno" se vuelve muy real.
Su herramienta de WFM funciona, pero se atraviesa en cada paso.
Cubre lo básico. Pero cada nuevo sitio, cada reforma y cada regla sindical significa esperar al equipo de desarrollo del proveedor o levantar un ticket de soporte. Su operación se adaptó a la herramienta. Debió ser al revés.
Tres herramientas pegadas entre sí, y a eso se le llama sistema.
Una herramienta para programar. Otra para asistencia. Una hoja de cálculo para cumplimiento. Los datos no coinciden. Los reportes se contradicen. Se invierte más tiempo en administrar las herramientas que en operar el negocio.
Ya sabe cómo se ve la respuesta: un solo sistema que cubra todo.
Hecho para las reglas con las que su operación realmente funciona.
Varios contratos colectivos, una sola implementación.
Antigüedad, derechos de elección de turno, primas y descansos: aplicados como están escritos, contrato por contrato, lado a lado en la misma plataforma.
Leyes distintas, un solo sistema.
Cada país trae sus propias reglas laborales, y la jornada legal se reduce por calendario: México hacia 40 horas en 2030, Chile y Colombia ya en 42. Las reglas tienen vigencia por fecha, así que un cambio normativo entra el día que le toca, nunca de forma retroactiva por accidente.
Su equipo cambia las reglas sin abrir un ticket al proveedor.
Arme reglas a partir de un catálogo de modelos, simúlelas y publíquelas. Configure cada una como advertencia flexible, para que el motor coincida con el rigor con el que opera.
Un respaldo defendible de cada decisión.
Asignaciones, anulaciones e intentos de convocatoria quedan registrados con fecha, hora y responsable. Cuando llega la queja sindical o la inspección, la respuesta ya está por escrito.
Conserve su sistema de RH. Agregue la capa operativa.
WorkAxle convive con los sistemas que ya opera. Nómina, sistemas de RH y ERP se conectan con APIs documentadas y patrones de integración probados.
Nube multi-tenant o infraestructura regional dedicada para residencia de datos. Compras pregunta, el Centro de Seguridad y Confianza responde.
Visitar el Centro de Seguridad y ConfianzaDonde el cumplimiento rompe otras plataformas.
Estas son nuestras soluciones verticales más profundas, aunque la plataforma horizontal sirve a cualquier operación compleja y regulada.
Seguridad y vigilancia
Licencias con seguimiento, certificaciones aplicadas. Cada puesto cubierto por alguien acreditado para estar ahí.
Sector público
Contratos colectivos, techos presupuestales y normas que cambian con cada administración.
Manufactura y procesamiento
Cuadrillas rotativas en líneas de 24 horas. Antigüedad y reglas de seguridad aplicadas en cada turno.
Operaciones aeroportuarias
Servicios en tierra, catering, deshielo y apoyo en filtros de seguridad. Cada credencial con seguimiento, cada turno en cumplimiento.
Retail
La afluencia cambia, hay picos de temporada y alta rotación. Programación que se mueve al ritmo del piso de venta.
Salud
Descansos mínimos, rotaciones justas, vencimiento de credenciales. Cobertura que nunca apuesta con la atención al paciente.
Construcción
Cuadrillas remotas, turnos rotativos, asignación sindical. Cero margen de error de cumplimiento en cualquier obra.
Operaciones portuarias
Turnos que dependen del buque, certificaciones de seguridad y asignación sindical a escala de puerto en operación.
Operaciones como la suya, después del cambio.
Las mismas operaciones que corrían en hojas de cálculo y herramientas heredadas, ahora en una sola plataforma. El retorno aparece en los primeros ciclos de nómina.
Primero diagnostique su operación.
Ocho preguntas sobre cómo opera hoy. Al terminar obtiene una calificación de madurez, el desglose por área y la brecha que conviene cerrar primero, con la forma en que una operación como la suya la cerró.
La brecha que cerrar primero: el cumplimiento vive en hojas de cálculo y en la memoria de alguien. Su calificación viene con el plan que un par usó para resolver exactamente esto.
Vea la plataforma con sus reglas aplicadas.
30 minutos configurados según su industria, sus restricciones y sus casos de excepción. Traiga el rol de turnos que más duele. Se lo mostramos funcionando.